Kısa özet
- Beş Faktör modeli kişiliği tiplere değil, beş sürekli boyuta yerleştirir; herkes her boyutta bir yerdedir.
- Sorular kamu malı IPIP havuzundan alınmış ve Türkçeye çevrilmiştir; telifli testlerden soru kullanılmaz.
- Sonuçlar yüzdelik dilim olarak verilir ve karşılaştırma grubu yeterli katılımcıyla sitedeki gerçek sonuçlardan hesaplanır.
- Davet bağlantısıyla eşiniz veya arkadaşınızla profillerinizi karşılaştırabilirsiniz.
Beş Faktör kişilik modeli nedir?
Beş Faktör modeli, insanları tanımlamak için kullandığımız binlerce sıfatın istatistiksel olarak beş ana kümede toplandığı bulgusuna dayanır. 1980 ve 1990'lı yıllarda farklı dillerde ve kültürlerde yapılan araştırmalar aynı beş boyutu tekrar tekrar ortaya çıkardı. Bugün kişilik psikolojisinde en çok araştırılan ve iş, sağlık, eğitim gibi alanlarda sonuçları en iyi öngören model olarak kabul edilir.
Model, insanları "dışadönük" ya da "içedönük" gibi kesin kutulara ayırmaz. Bunun yerine her boyutu bir yelpaze olarak görür ve kişinin bu yelpazedeki yerini ölçer. Bu nedenle sonuçlarınızda "tip" yerine her boyut için bir yüzdelik dilim görürsünüz.
Beş boyut neyi ölçer?
| Boyut | Ne ölçer? |
|---|---|
| Deneyime açıklık (O) | Yeni fikirlere, deneyimlere, sanata ve soyut düşünceye ne kadar açık olduğunuzu gösterir. |
| Sorumluluk (C) | Ne kadar düzenli, planlı, disiplinli ve hedef odaklı olduğunuzu gösterir. |
| Dışadönüklük (E) | Enerjinizi insanlardan ve dış dünyadan mı, yoksa yalnızlık ve iç dünyanızdan mı aldığınızı gösterir. |
| Uyumluluk (A) | Başkalarına karşı ne kadar güvenen, yardımsever, uzlaşmacı ve anlayışlı olduğunuzu gösterir. |
| Duygusal hassasiyet (N) | Olumsuz duyguları (kaygı, öfke, hüzün) ne kadar sık ve yoğun yaşadığınızı ve strese karşı hassasiyetinizi gösterir. Bilimsel literatürde nevrotiklik olarak adlandırılır. |
Boyutların baş harfleri İngilizcede OCEAN kısaltmasını oluşturur. Her boyut altı alt boyuttan oluşur; uzun test bu 30 alt boyutun tamamını ayrı ayrı raporlar. Alt boyutların tanımları için Beş Faktör boyutları ve alt boyutlar sayfasına bakabilirsiniz.
Test nasıl puanlanır?
Her madde için ifadenin sizi ne kadar tanımladığını beş basamaklı bir ölçekte işaretlersiniz. Bazı maddeler boyutun yüksek ucunu, bazıları düşük ucunu ölçer; örneğin "Kolayca arkadaş edinirim" dışadönüklüğü artırırken "İnsanlarla aramda mesafe koyarım" azaltır. Ters yönlü maddeler puanlanırken çevrilir. Bu yapı, her şeye "katılıyorum" diyen bir cevaplama alışkanlığının sonucu bozmasını önler.
Her boyut ve alt boyut için cevaplarınızın ortalaması alınır, bu ortalama karşılaştırma grubunun ortalaması ve standart sapmasıyla yüzdelik dilime çevrilir. Yüzde 30 altı düşük, yüzde 30 ile 70 arası orta, yüzde 70 üstü yüksek düzey olarak yorumlanır. Başlangıçta yayımlanmış araştırmaların genel eğilimine göre belirlenen varsayılan değerler kullanılır; yeterli sayıda geçerli test biriktiğinde karşılaştırma grubu sitedeki gerçek sonuçlardan otomatik olarak güncellenir.
Geçersiz sonuçlar nasıl ayıklanır?
Madde başına bir buçuk saniyeden kısa sürede tamamlanan ya da cevapların yüzde 85'inden fazlası aynı seçenekte olan testler sonuç olarak gösterilir, ancak güvenilirliği düşük olarak işaretlenir ve karşılaştırma grubuna katılmaz.
Kısa test mi, uzun test mi?
| Özellik | Kısa test | Uzun test |
|---|---|---|
| Madde sayısı | 60 | 120 |
| Süre | Yaklaşık 8 dakika | Yaklaşık 15 dakika |
| Beş ana boyut | Var | Var, daha güvenilir |
| 30 alt boyut | Yok | Var |
| Karşılaştırma | Var | Var |
Hızlı bir fikir için kısa testi, kendinizi ayrıntılı tanımak için uzun testi öneririz. Karşılaştırmada iki kişinin farklı sürümleri çözmesi sorun değildir; beş ana boyut iki sürümde de ölçülür.
Sonuçlarınızı nasıl kullanabilirsiniz?
Kariyer seçiminde
Araştırmalar, sorumluluk boyutunun hemen her meslekte iş performansıyla ilişkili olduğunu, dışadönüklüğün ise satış ve yöneticilik gibi insan ilişkisi yoğun işlerde öne çıktığını gösteriyor. Sonuç sayfasındaki kariyer yorumları, profilinize uygun düşebilecek çalışma ortamlarını ve alanları örnekler. Bunlar yönlendirme değil, düşünmenize yardım eden ipuçlarıdır.
İlişkilerde
Partnerler veya arkadaşlar arasındaki birçok sürtüşme, kişilik farklarının yanlış yorumlanmasından doğar. İçedönük bir kişinin yalnız kalma isteği ilgisizlik, düzenli bir kişinin hatırlatmaları güvensizlik gibi algılanabilir. Karşılaştırma özelliği bu farkları görünür kılar ve her boyut için birlikte daha iyi anlaşmanızı sağlayacak öneriler sunar.
Kişisel gelişimde
Kişilik özellikleri iyi ya da kötü değildir; her düzeyin güçlü yönleri ve dikkat edilmesi gereken tarafları vardır. Sonuçlarınızdaki dikkat edilecekler bölümü, zorlandığınız durumları anlamanız ve küçük alışkanlık değişiklikleriyle dengelemeniz için hazırlandı.
Bu testin sınırları nelerdir?
Çevrimiçi bir kişilik testi, klinik bir değerlendirmenin veya profesyonel bir kariyer danışmanlığının yerini tutmaz. Cevaplar o günkü ruh halinizden, kendinizi nasıl gördüğünüzden ve testi ne kadar dikkatli çözdüğünüzden etkilenir. Ayrıca karşılaştırma grubumuz testi çözmeyi seçen ziyaretçilerden oluşur ve genel nüfusu birebir temsil etmez. Sonuçları işe alım, terfi veya tanı gibi kararlar için kullanmayın.
Saha notu: çeviri ve uyarlama kararları
Maddeleri çevirirken her ifadenin gündelik Türkçede doğal duyulmasına ve tek bir anlam taşımasına dikkat ettik. Örneğin özgün maddelerdeki parti ve sanat müzesi gibi kültüre bağlı ifadeleri, anlamı koruyarak "kalabalık davetler" ve "müze ve sergi" gibi daha geniş karşılıklarla değiştirdik. Değerlere açıklık alt boyutundaki özgün maddeler siyasi tercih sorduğu için Türkiye bağlamında yanıltıcı sonuç verecekti; bunların yerine farklı görüşlere ve yerleşik kuralları sorgulamaya açıklığı ölçen yeni maddeler yazdık.
Sık sorulan sorular
Beş Faktör kişilik testi ne kadar sürer?
Kısa test 60 maddeden oluşur ve yaklaşık 8 dakika sürer. Uzun test 120 madde içerir, yaklaşık 15 dakika sürer ve 30 alt boyutun ayrıntılı sonucunu verir. Süre sınırı yoktur.
Bu test MBTI veya 16 kişilik tipi testi mi?
Hayır. Bu test, kişiliği tiplere ayırmak yerine beş boyutta bir yelpaze üzerinde ölçen Beş Faktör modeline dayanır. Beş Faktör modeli, kişilik psikolojisinde bilimsel olarak en çok araştırılan ve kabul gören modeldir.
Sorular nereden alındı?
Sorular, kamu malı olan International Personality Item Pool (IPIP) havuzundaki IPIP-NEO-120 maddelerinin Türkçe çevirisidir. Değerlere açıklık alt boyutunda siyasi içerikli özgün maddeler yerine Türkiye bağlamına uygun yeni maddeler kullanılmıştır.
Karşılaştırma özelliği nasıl çalışır?
Testi bitirdiğinizde sonuç sayfasında size özel bir davet bağlantısı oluşur. Bu bağlantıyı gönderdiğiniz kişi testi çözdüğünde iki profil yan yana gösterilir, benzerlik oranı ve her boyut için öneriler sunulur.
Sonucum zamanla değişir mi?
Kişilik özellikleri yetişkinlikte büyük ölçüde kararlıdır, ancak yıllar içinde yavaşça değişebilir. Genellikle yaş ilerledikçe sorumluluk ve uyumluluk biraz artar, duygusal hassasiyet biraz azalır.
Verilerim saklanıyor mu?
Test anonimdir. Ad, e-posta veya IP adresi tutulmaz. İsteğe bağlı yazdığınız görünen ad yalnızca sonuç kartında ve karşılaştırmada gösterilir. Sonuç sayfası arama motorlarına kapalıdır.
İlgili sayfalar
Hazırlayan: Ramazan Yeşildal · Son güncelleme: